員工在單位腦出血提出,科有權(quán)拒絕嗎
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資料不齊全的情況下，工傷科可以絕收勞動(dòng)者申請(qǐng)材料，但工傷科應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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在單位腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷，具體分析如下：如果在單位工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，算工傷；如果在單位因患職業(yè)病腦出血的，可以算工傷；如果在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾，并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。 而具體原因如下：中國(guó)目前的法律中沒(méi)有“過(guò)勞死”這一概念。類似的情境只有符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)的情形才可以被認(rèn)定為工傷，并被賠償。也就是說(shuō)，在我國(guó)法律上，過(guò)勞后只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或者在工作中突發(fā)疾病后在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，才被認(rèn)定為工傷。
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員工在單位突發(fā)腦出血單位需要賠付嗎?需要，這種情況，應(yīng)該視同工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，從社會(huì)保障基金財(cái)政專戶中賠付。
2020.05.17 633 -
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在單位腦出血算不算工傷在單位腦出血不算工傷。根據(jù)我國(guó)法律，過(guò)度勞累引起的心血管疾病和殘疾不被認(rèn)定為工傷。具體原因如下：中國(guó)現(xiàn)行法律沒(méi)有過(guò)勞死的概念。類似情況只有符合《工傷保險(xiǎn)條例》的，才能認(rèn)定為工傷并予以賠償。也就是說(shuō)，在我國(guó)法律上，只有在工作中突發(fā)疾病死亡，或
2022.05.11 1,080
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員工患腦溢血單位可以拒絕嗎
資料不齊全的情況下，工傷科可以絕收勞動(dòng)者申請(qǐng)材料，但工傷科應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提
2022-10-06 15,340 -
在單位腦出血屬于工傷嗎
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾，并不被認(rèn)定為。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。而具體原因如下：中國(guó)目前的法律中沒(méi)有“過(guò)勞死”這一概念。類似的情境只有符合《》第
2022-09-05 15,340 -
在單位腦出血是否算工傷
1、需根據(jù)受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、原因確定。 2、若符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。 3、是否屬于工傷，可向用人單位所在地
2022-06-12 15,340 -
我父親腦出血在工作單位單位有賠償金嗎
按照規(guī)定，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。期間有要依法安排勞動(dòng)者休息，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-09-11 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,726 2022.04.17 -
00:53
出車禍拒絕賠償該如何辦車禍肇事者責(zé)任的認(rèn)定可以通過(guò)以下方式： 1、車禍?zhǔn)鹿拾l(fā)生后，肇事者不賠償?shù)那闆r，受害方可以向交警部門請(qǐng)求幫助，交警部門予以調(diào)解，并要求肇事者承擔(dān)賠償責(zé)任。調(diào)解時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：在雙方都同意的基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)解；雙方協(xié)調(diào)完成簽訂調(diào)解協(xié)議后，肇事方不遵照?qǐng)?zhí)
939 2022.04.17 -
01:06
補(bǔ)償款沒(méi)到位能拒絕搬遷嗎補(bǔ)償款沒(méi)到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補(bǔ)償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補(bǔ)償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應(yīng)當(dāng)先行支付補(bǔ)償款，則被征收人有權(quán)拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補(bǔ)償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17
