勞動合同比實際工資高對員工有哪些影響
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說到勞動合同寫的比實際發(fā)的高有什么影響這個在沒有發(fā)生問題的時候不會有什么太大的影響，但是你如認為公司侵犯了你的權(quán)益。你可向勞動監(jiān)察部門投訴。在實踐中，由于勞動者與用人單位在締約過程中的地位是不對等的，勞動者往往處于弱勢地位。因此，有些用人單位與勞動者簽訂勞動合同時為了規(guī)避責任，往往采取弄虛作假的方式，在勞動合同中約定了較低的數(shù)額作為勞動者的基本工資。一旦雙方發(fā)生爭議，在計算勞動報酬、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金或者賠償金標準時，用人單位往往主張以勞動合同的約定為準，以減少自己應(yīng)當承擔的法律責任。
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勞動合同工資與實際工資不符的，勞動者要注意收集證據(jù)。每個月的銀行流水就要注意保留，發(fā)生糾紛的時候可以直接到銀行打印工資流水。然后向當?shù)氐膭趧硬块T反映，或者直接申請勞動仲裁。
1、你咨詢的是勞動合同糾紛； 2、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資，您單位所發(fā)的實際工資與合同工資不符合，屬于無故克扣工資的違法行為。
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勞動合同工資與實際工資不符有什么影響向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標準進行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
2020.08.02 157 -
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勞動合同變更對員工有哪些影響勞動合同變更對員工是否有影響，應(yīng)根據(jù)變更的內(nèi)容確定。勞動合同變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致，用人單位不能單方面變更勞動合同內(nèi)容。
2020.12.23 313
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勞動合同的工資比實際工資高該怎么辦
發(fā)生勞動爭議，計算經(jīng)濟補償時應(yīng)當按實際拿到的工資為標準。勞動合同被終止的，經(jīng)濟補償金是計算方式為： 1、用人單位單方面終止勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的二倍； 2、如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致終止
2022-06-26 15,340 -
勞動合同上的工資為什么比實際工資高?
勞動合同工資低于實際工資這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動合同時甚至只寫明不低于最低工資標準，這樣做肯定是對公司有利的，在簽訂勞動合同時勞動者其實可以提出來。 1、對你的影響就是可能在計算加班
2022-07-09 15,340 -
勞動合同約定工資比實際工資高怎么辦？
勞動合同工資低于實際工資這種情況目前是普遍現(xiàn)象，很多公司在約定勞動合同時甚至只寫明不低于最低工資標準，這樣做肯定是對公司有利的，在簽訂勞動合同時勞動者其實可以提出來。 1、對你的影響就是可能在計算加班
2022-07-15 15,340 -
勞動合同工資高于實際工資
1、合同工資標準遠低于我與公司財務(wù)短信對賬的標準，說明你實際的工資高，單位繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用低，單位未依法足額繳納社會保險。 2、公司經(jīng)常假造工資表、假勞動合同叫員工簽字，你可以提起
2022-01-31 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,051 2022.05.11 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當支付給勞動者的費用之外
3,365 2022.04.17
