競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎么認(rèn)定的
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符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效: 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng),競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的地域范圍。
《勞動(dòng)合同法》第二十四條,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。
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符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效: 1.競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3.競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4.應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企業(yè)任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密的范圍相適應(yīng),競(jìng)業(yè)禁止的地域應(yīng)僅限于與商業(yè)秘密競(jìng)爭(zhēng)利益有關(guān)的,地域范圍。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效的條件:競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過二年;競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人;其他。
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的認(rèn)定是怎樣的
符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效: 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.02.21 141 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力是如何認(rèn)定的
符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效: 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.10.09 117 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力是如何認(rèn)定的
如果單位與勞動(dòng)者依法簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的,該協(xié)議有效。協(xié)議需要符合下列條件:競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過二年;競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人;其他。
2020.01.21 106
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力是怎么認(rèn)定的
符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效: 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)
2022-06-24 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力怎么認(rèn)定
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。 2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限。 3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動(dòng)者就此事
2022-07-01 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力怎么認(rèn)定
1、協(xié)議主體錯(cuò)誤。 2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限。 3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償;用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動(dòng)者就此事
2022-05-14 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力是怎樣的
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力為違約責(zé)任。協(xié)議約定了用人單位或者勞動(dòng)者一方不遵守協(xié)議約定需要承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
2022-07-10 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止,又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”;一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員,例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi),自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中,競(jìng)業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:15
法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國,合同雙方當(dāng)事人解除合同的方式,就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指,雙方當(dāng)事人通過協(xié)商的方式,或者根據(jù)事先約定的條款,結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律,就包括了我國的合同法以及最新出臺(tái)的民法典。民法典
1,367 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候,離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí),需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,900 2022.04.15