合同到期續(xù)簽合同能延后嗎
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能，一個月內(nèi)。雙方勞動合同到期后，處于無勞動合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務與勞動者盡快續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽訂的合同到期后，合同可不可以自動延續(xù)，要依據(jù)具體的合同而定，如果是租賃合同的，出租人沒有異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》（附原勞動合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動鑒證機構(gòu)進行鑒證，并到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。
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合同到期后如何續(xù)簽合同合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的以外，不續(xù)簽的勞動者可獲得經(jīng)濟補償。
2020.03.02 456 -
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2020.12.26 353 -
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2021.01.03 172
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勞動合同到期未續(xù)簽的，不能視為自動續(xù)簽。用人單位或者勞動者想續(xù)簽的，應當提前通知對方。勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定條件的除外。
2021-12-24 15,340 -
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我國法律沒有自動更新的規(guī)定。一般來說，如果合同當事人沒有特別約定，合同到期后，合同效力會自動終止。雙方協(xié)商后可以繼續(xù)簽證或重新簽證，繼續(xù)合同的效力。常見的合同包括勞動合同和租賃合同。在勞動合同中，合同
2021-10-02 15,340 -
合同到期后多久能續(xù)簽
對于合同到期前多久續(xù)簽，法律沒有明確規(guī)定，一般由當事人自行確定。但對于勞動合同的續(xù)簽，合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動合同，只要在合同到期后一個月內(nèi)續(xù)簽完成即可。 《勞動合同法》規(guī)定，超過一個月不滿
2022-05-15 15,340
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01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11 -
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