打算離職，想知道勞動(dòng)合同解除日期是最后工作日嗎
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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。 用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
離職的最后一個(gè)工作日如果在正常工作,就當(dāng)然有薪資。勞動(dòng)關(guān)系的解除是到解約協(xié)議的日期為終止日期。
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解除勞動(dòng)合同日期是辦理當(dāng)日算嗎解除勞動(dòng)合同日期不是辦理當(dāng)日算。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，合同解除的日期以解除勞動(dòng)合同通知書到達(dá)對(duì)方的時(shí)間為準(zhǔn)。辦理離職手續(xù)的日期不一定是解除勞動(dòng)合同的日期。
2020.05.11 625 -
勞動(dòng)合同日期是勞動(dòng)關(guān)系解除之日算起嗎企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.17 255 -
解除勞動(dòng)合同日期是辦理當(dāng)日開始算嗎企業(yè)解除勞動(dòng)合同日期應(yīng)以解除勞動(dòng)合同通知書或證明書載明的時(shí)間為準(zhǔn)。
2020.09.22 156
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勞動(dòng)合同解除日期是最后一個(gè)工作日的日期嗎？
勞動(dòng)合同解除日期的最后一天，是勞動(dòng)者提出辭職30天的最后一天，。你解除勞動(dòng)合同日期6月30日，那么6月不能再下一個(gè)公司辦理入職手續(xù)的，不然，勞動(dòng)局以你就業(yè)為由拒絕辦理失業(yè)證的，那么也就不能讓新公司到勞
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)合同解除日應(yīng)該是工作的離職日期嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果2月28日是最后的離職日期，那么2月28日就是最后的工作日，但是也有的，2月28是最后的離職日期，那么今天必須工作完下班后才算正式離職，具體可以和公司協(xié)商處理。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同解除日期是離職的日期嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，如果2月28日是最后的離職日期，那么2月28日就是最后的工作日，但是也有的，2月28是最后的離職日期，那么今天必須工作完下班后才算正式離職，具體可以和公司協(xié)商處理。
2022-07-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除最后一個(gè)工作日是幾號(hào)？
關(guān)于你這個(gè)問題6月10日才簽離職單，那么6月30日才終止勞動(dòng)合同的。因此，不能再6月入職新公司。你只能與原公司人事部協(xié)商解決，才能改解除勞動(dòng)合同日期。
2022-08-20 15,340
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01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,217 2022.04.15 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,694 2022.04.17
