工資賠償?shù)陌俜种趺此?/h1>

2023-02-13 11:37

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單位不用你，讓單位解雇你，出具解除勞動(dòng)合同證明，寫明解雇理由。不要主動(dòng)辭職如果單位無(wú)故克扣工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位如果解雇你，可以看看解雇理由，屬于勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形的，可以依據(jù)第47條要求單位支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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張麗麗律師

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各用人單位的工資不同，工資的計(jì)算由各用人單位自行擬定。但日工資的算法為月收入/月工作天數(shù)；小時(shí)工資收入為月工資收入/月工作天數(shù)*8小時(shí)；月工作天數(shù)計(jì)算方式一般為出勤天數(shù)。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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按70%工資計(jì)算就是按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7要注意的是這個(gè)“以往正常情況下的工資”不是工資條上的實(shí)發(fā)數(shù)目而是應(yīng)發(fā)數(shù)目,用這個(gè)數(shù)目乘以0.7然后扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等以后才是自己到手的錢。