沒有簽訂勞動(dòng)合同的貸款合同有效嗎
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生效。如果貸款合同簽了，是要放款的，請耐心等待，一般情況下為13個(gè)月。沒有放款，可能是銀行資金緊張，或者對提交資料進(jìn)一步核實(shí)（銀行為了安全，以防止貸款詐騙發(fā)生）。合同簽了，銀行會(huì)按合同約定的時(shí)間放款，不用擔(dān)心。擴(kuò)展資料：個(gè)人在與銀行簽訂貸款合同時(shí)的注意事項(xiàng)： 1、核實(shí)貸款銀行的商業(yè)信息。個(gè)人在與銀行簽訂貸款合同前應(yīng)仔細(xì)核實(shí)貸款銀行的商業(yè)信息，該貸款銀行是否具有按照約定貸款的能力及信譽(yù)？其貸款發(fā)放情況具體如何？如果一家銀行經(jīng)常出現(xiàn)貸款逾期到賬的情況，那么無疑對借款人的后續(xù)準(zhǔn)備起了沖突。 2、核實(shí)貸款合同內(nèi)容是否有誤。貸款合同中一般都會(huì)涉及到貸款金額、貸款期限、貸款利率及還款方式等信息，個(gè)人在與銀行簽訂貸款合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)核實(shí)這些信息是否有誤。銀行工作人員在工作時(shí)將這些信息打錯(cuò)的也不是不可能。個(gè)人應(yīng)仔細(xì)校對這些重要信息，校對無誤后再簽字。 3、簽訂合同后可留存一份。為了方便后續(xù)的查看以及其他用處，個(gè)人在與銀行簽訂貸款合同時(shí)可以索要一份合同進(jìn)行留存。雙方簽訂貸款合同后，合同的效力及于合同雙方。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果是勞動(dòng)者不愿意訂立勞動(dòng)合同的，可以解除與勞動(dòng)者的合同，但要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位支付雙倍工資。未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長期限是11個(gè)月。一般來講，用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
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簽訂勞動(dòng)合同沒有蓋章有效嗎勞動(dòng)合同公司沒蓋章是有效的。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。以合同期限為
2023.04.21 403 -
沒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同有效嗎沒有，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.03.13 490 -
沒畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？只要年滿十六周歲，并且沒有《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，沒畢業(yè)的學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。
2020.05.15 378
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員工簽署勞動(dòng)合同, 沒有簽訂勞動(dòng)合同, 但是沒有簽訂勞動(dòng)合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
不簽勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-07-09 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表有效嗎？
一般情況下勞動(dòng)合同簽收確認(rèn)表是無效的。你需要和公司簽訂勞動(dòng)合同。公司不簽勞動(dòng)合同，可以到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
2022-07-17 15,340 -
離職后沒有簽訂勞動(dòng)合同合同有效嗎?
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是什么 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請
2022-07-15 15,340
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
