員工終止合同可以獲得經(jīng)濟補償嗎
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按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金。
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金。
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終止事實勞動關(guān)系員工能獲得經(jīng)濟補償金嗎按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動
2020.07.13 129 -
終止勞動合同能得到經(jīng)濟補償嗎終止勞動合同不一定有經(jīng)濟補償金。如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
2020.06.18 123 -
公司解散員工可以獲得經(jīng)濟補償金嗎公司解散員工可以得到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
2020.06.26 287
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勞動合同終止是否可以獲得經(jīng)濟補償
《勞動法意見》第38條對勞動合同終止勞動者是否可以獲得經(jīng)濟補償做出規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從
2022-05-09 15,340 -
員工終止合同是單方面的可以獲得經(jīng)濟賠償嗎
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同期滿終止能獲得經(jīng)濟補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一款第（五）項的規(guī)定，在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當主動與勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動合同的有關(guān)事宜，如果勞動者在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的情況下依然不同意續(xù)訂勞動
2022-03-20 15,340 -
終止勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除
2022-05-30 15,340
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合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
00:47
中途終止合同怎么補償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補償?shù)膯栴}。具體來說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
746 2022.05.18
