教職工寒暑假加班可以發(fā)加班費(fèi)嗎
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企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。 《勞動(dòng)法》第四十四條(三)款規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬”。 《教師法》第七條規(guī)定：“教師享有下列權(quán)利 (4)按時(shí)獲得工資報(bào)酬，享受國家規(guī)定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假。” 這就是說，寒暑假是教師的法定休假日，企業(yè)所屬的學(xué)校在寒暑假期間安排教師加班，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。然而，《勞動(dòng)法》第六條規(guī)定：國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義勞動(dòng)。因此，如果企業(yè)有一定困難，在取得教師理解的基礎(chǔ)上與教師協(xié)商一致，不發(fā)或少發(fā)加班工資，也是可以的。
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企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。 加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)所屬學(xué)校是企業(yè)化管理的事業(yè)單位，是《中華人民共和國勞動(dòng)法》調(diào)整的對象，其教職員工在寒暑假期間由企業(yè)抽調(diào)部分人員加班是可以發(fā)給加班工資的。
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打暑假工加班會(huì)有加班費(fèi)嗎要看是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的，如果計(jì)時(shí)的，一般都要給的。加班每小時(shí)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)是平時(shí)小時(shí)工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實(shí)是有很多的工廠不按勞動(dòng)法來做，這得要分情況的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞
2020.09.14 420 -
暑假工加班不給加班費(fèi)違法嗎？違法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)
2020.11.03 662 -
教師暑假上班沒有加班嗎寒暑假，是教師法賦予教師的法定帶薪假期。所以，學(xué)校安排教師在寒暑假加班值班的，應(yīng)該依法支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一
2020.08.06 450
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寒暑假加班加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少啊，求解
一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，必須與勞動(dòng)者本人協(xié)商
2022-07-06 15,340 -
寒暑假老師要求不加班嗎？加班了有基本薪水和加班費(fèi)嗎？
你拿出來你們當(dāng)時(shí)簽訂的合同，看合同是要怎樣商定的。還有就是加班費(fèi)不是商定多少就是多少，而是要根據(jù)你什么時(shí)候加班來計(jì)量加班費(fèi)的準(zhǔn)則如下: 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列準(zhǔn)則支付高于勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
可以強(qiáng)迫暑假工加班嗎
暑假工，是指學(xué)生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規(guī)定，按建立勞動(dòng)關(guān)系的形式確定。不過，按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，除下列情形之一的外，用人單位安排加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。
2022-07-03 15,340 -
寒暑假平均加班時(shí)間是多少
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)， 寒暑假加班平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)?！逼髽I(yè)如果安排員工延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資報(bào)酬。而法定節(jié)假日安排員工
2022-06-29 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
