企業(yè)調(diào)整崗位等同于裁員
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按照您提供的信息,所在公司是正規(guī)的,且未違反勞動(dòng)合同法。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,如果所在公司提前三十天以書面形式通知您或者額外支付一個(gè)月工資后,仍無(wú)法滿足以下條件之一,則可以解除勞動(dòng)合同: (二)無(wú)法勝任當(dāng)前工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍無(wú)法勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位與勞動(dòng)者未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。 請(qǐng)注意,雖然法律沒有直接規(guī)定異處調(diào)崗的情況,但您可以通過(guò)勞動(dòng)合同上的地址來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。如果公司迫使您進(jìn)行調(diào)崗,您可以尋求法律幫助。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位適當(dāng)調(diào)整內(nèi)設(shè)崗位和人員是保持競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)允許用人單位在不動(dòng)搖勞動(dòng)合同基礎(chǔ)的前提下，根據(jù)用工自主權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。在這種情況下，認(rèn)定用人單位的調(diào)崗行為是否構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的根本違反，就要結(jié)合勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，審查用人單位調(diào)崗后是否還按勞動(dòng)合同約定提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。雖然法律沒有對(duì)勞動(dòng)保護(hù)或者條件的內(nèi)涵和外延進(jìn)行具體規(guī)定，但是一般可以從不同崗位的薪資報(bào)酬、工作職責(zé)、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境以及安全衛(wèi)生條件等方面進(jìn)行綜合考慮。
1、用人單位與勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、在勞動(dòng)合同訂立之時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的工資強(qiáng)行法規(guī)范。也就是：用人單位必須以貨幣形式支付而不得以實(shí)物支付；每月支付不得按季度支付；由此可見，用人單位如果需要調(diào)整勞動(dòng)者的工資，就必須既要遵守法定，同時(shí)還需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。
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企業(yè)可以根據(jù)員工的崗位來(lái)調(diào)崗嗎公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達(dá)成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動(dòng)合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來(lái)講就是調(diào)整勞動(dòng)合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
2020.10.18 226 -
員工崗位被調(diào)整能否參加變更工種調(diào)整？員工的工作崗位被調(diào)整時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來(lái)的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.06.18 236 -
公司調(diào)整員工崗位怎么補(bǔ)償首先需要明確的是，在大多數(shù)情況下，職務(wù)所有者所在的用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了在實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條中所規(guī)定的特定情形外。而針對(duì)解除勞動(dòng)合同的不同原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w操作流程與計(jì)算方式亦有所差異。例如，如果雙方
2024.06.01 211
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調(diào)整崗位需要員工同意嗎
調(diào)整崗位一般需要員工同意。但關(guān)于工作崗位調(diào)動(dòng)的問題，需要具體分析，例如，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位，不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，然而，勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改
2024-04-26 15,340 -
企業(yè)可以調(diào)整員工工作崗位的原因有哪些
單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)單方面調(diào)整員工崗位和薪資是否違法
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容。但是,變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。如果用人單位單方面調(diào)崗降薪,這是違法行為,需要雙方一致同意并采用書面形式。
2024-12-24 15,340 -
以不勝崗調(diào)整崗位從高管調(diào)整至一線員工
首先，重要衡量標(biāo)準(zhǔn)缺失，70分算不算達(dá)到崗位勝任能力的要求看情況，員工與公司協(xié)商，基本不可能，仲裁的話，勝算可能有七八成。公司雖然有用工自主權(quán)，但是不能亂用。樓主所說(shuō)的案例，公司有侮辱員工嫌疑，且員工
2022-10-23 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
