在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同受傷了, 但是公司沒有交保險(xiǎn), 可以申請(qǐng)嗎
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可以申請(qǐng)工傷。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、如果涉及工傷問題，請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。 第八、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，委托律師，向人民法院起訴。
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用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果協(xié)商不行，您可以通過以下途徑解決：１、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。２、如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問題作出處理。去投訴時(shí)，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動(dòng)合同、廠牌等證明勞動(dòng)關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。
勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
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在公司上班沒簽合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者也是受勞動(dòng)法規(guī)范的保護(hù)的。因?yàn)閯趧?dòng)法相關(guān)規(guī)范保護(hù)的是勞動(dòng)者，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在于是否與用人單位構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，而不在于雙方是否簽訂了書面勞動(dòng)合同。只要認(rèn)定了構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，自然就是勞動(dòng)法的保護(hù)對(duì)象。法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者
2020.02.10 206 -
公司交了社保但沒簽勞動(dòng)合同不合法。 用人單位沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
2020.07.21 2,237 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.29 367
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同受傷了，沒有買保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
2022-02-08 15,340 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同但是在公司受傷，有沒有工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-28 15,340 -
在公司上班受傷了, 但是公司沒有勞動(dòng)合同, 公司沒有跟我簽勞動(dòng)合同
在簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷的時(shí)候，有如下處理辦法：1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起
2022-03-18 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班了, 公司給公司交保險(xiǎn)嗎
建議首先收集并保留證據(jù)，證明您與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系——例如工作證、工作記錄、簽到記錄、工資單等等，最好能夠證明您最初與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。如果公司未能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后
2022-03-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
