在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同受傷了，沒有買保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎
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可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償！2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3.如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系，首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等。4.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；5.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷 8
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沒有簽訂勞動(dòng)合同只要與單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不過這種情況申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要先提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 證明勞動(dòng)關(guān)系存在且被認(rèn)定工傷后，勞動(dòng)者也是可以享受工傷待遇的，如果單位不配合發(fā)放工傷待遇，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
工地沒有簽訂勞動(dòng)合同但存在以下憑證證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)工傷：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。
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沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎沒有勞動(dòng)合同申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，不同地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 《工傷
2020.03.26 139 -
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
2020.06.21 233 -
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？沒有勞動(dòng)合同不可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果沒有勞動(dòng)合同等證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的工傷認(rèn)定，只要能提供證明與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的信息
2022.04.14 1,329
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同受傷了, 但是公司沒有交保險(xiǎn), 可以申請(qǐng)嗎
可以申請(qǐng)工傷。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、
2022-03-18 15,340 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同但是在公司受傷，有沒有工傷保險(xiǎn)待遇
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使你沒有簽訂勞動(dòng)合同，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-28 15,340 -
在工地上受傷沒有勞動(dòng)合同也沒有保險(xiǎn)也沒有保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷賠償嗎
首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞
2022-04-07 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同，但是自己沒有買保險(xiǎn)，受傷了，能認(rèn)定為工傷嗎
工傷認(rèn)定只要符合認(rèn)定原則：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、做與工作有關(guān)的事情受到的傷害。與公司簽沒有簽合同、買沒有買保險(xiǎn)沒有關(guān)系，（公司不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定就提供工資條、廠牌、打卡記錄到勞動(dòng)局找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
2022-02-08 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11
