孕婦流產(chǎn)后可否確認(rèn)勞動(dòng)合同終止
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懷孕期間流產(chǎn)不能終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：女職工在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失時(shí)終止。第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。因此，女職工進(jìn)入第三階段后，即使勞動(dòng)合同期滿，也應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至哺乳期結(jié)束?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，可以終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或者不能從事其他安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能與勞動(dòng)者達(dá)成重大變更協(xié)議的，仍不能簽訂勞動(dòng)合同；（3）第四十一條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告減少人員計(jì)劃：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需減少人員；（4）其他因訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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公司是不可以和孕婦終止勞動(dòng)合同。孕婦職工勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。由于女職工在三期內(nèi)屬于弱勢(shì)群體，因此，相關(guān)的法律、法規(guī)在這方面給予了特殊的保護(hù)。
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懷孕后能終止勞動(dòng)合同嗎職工懷孕但合同期滿是不能夠終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.10.26 164
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合同期滿能否與孕婦終止勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同期滿，不能和孕婦終止勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
如何確認(rèn)終止勞動(dòng)合同
1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未確定終止時(shí)間可以終止勞動(dòng)合同嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-07-25 15,340 -
懷孕后，能終止勞動(dòng)合同嗎
懷孕但合同期滿不能終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在孕期勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期和哺乳期，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)合同。
2021-11-04 15,340
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,811 2022.04.15
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