關(guān)于用人單位雇傭童工如何處理的問題，我想說一、各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機關(guān)和工會組織要加強對企業(yè)、事業(yè)單位,尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查.嚴(yán)格禁止任何單位和個人使用童工.對違反國家規(guī)定,擅自使用童工者,除責(zé)令其立即退回外,可予以重罰(每招用一名童工,可罰款三千至五千元).對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者,應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照.對誘騙虐待童工的包工頭,要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任. 二、私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時,雙方必須簽訂勞動合同,明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利.勞動合同簽訂后,必須經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證,以防止招用童工的現(xiàn)象發(fā)生. 三、對因違法使用童工造成童工傷亡事故和國家財產(chǎn)重大損失的,要追究有關(guān)單位和直接責(zé)任者的責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重,構(gòu)成犯罪者,要依法懲處. 四、各地有關(guān)部門要加強宣傳教育,提高各級干部、群眾遵守國家法律、法規(guī)的自覺性.可因地制宜、定期或不定期地舉辦培訓(xùn)班,組織街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主管主任、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長學(xué)習(xí)有關(guān)勞動政策和《義務(wù)教育法》,使他們自覺推進勞動政策和《義務(wù)教育法》的貫徹落實. 五、各地有關(guān)部門要端正辦學(xué)指導(dǎo)思想,真正樹立“百年大計,教育為本”觀念,充分重視勞動預(yù)備力量的培養(yǎng)教育工作.在未普及初中教育的地方,要發(fā)揮社會教育的職能,因地制宜地采取多種形式對回鄉(xiāng)小學(xué)畢業(yè)生繼續(xù)進行文化和技術(shù)培訓(xùn). 六、教育行政部門和學(xué)校要嚴(yán)格中、小學(xué)學(xué)籍管理制度.學(xué)生因疾病或其他特殊原因需要緩學(xué)、休學(xué)的,應(yīng)由家長或其他監(jiān)護人提出申請,提交有關(guān)證明,經(jīng)戶口所在地人民政府或其指定單位批準(zhǔn).