職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，職工代表可與用人單位通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)2 1.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計(jì)算)。 三、工資加班費(fèi)怎么計(jì)算 計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間 20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.92×200% 【注意】現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間 20.83天 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.83×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷ 20.83×200%