勞動法規(guī)定孕婦的休息時間是幾個小時？
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法律法規(guī)沒有這個規(guī)定。如果勞動者不適應(yīng)原勞動，可以憑醫(yī)院證明要求單位減輕勞動量或者安排其它合適的勞動，當然雙方協(xié)商一致單位讓勞動者每天休息1小時也可以，這屬于內(nèi)部協(xié)商范疇。女職工勞動保護特別規(guī)定：第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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孕婦工作時間是多久具體如下：孕婦在懷孕七個月以上的，用人單位是不可以再安排孕婦加班和上夜班；孕婦之前從事的是第三級體力勞動的，懷孕之后不可以再安排孕婦做這一類工作；孕婦懷孕之后不適應(yīng)懷孕之前的工作種類的，可以向用人單位提交醫(yī)院證明，申請減輕或安排其他勞動。
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2022-04-12 15,340 -
勞動法休息時間規(guī)定
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勞動法規(guī)定的休息休假時間
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2022-05-05 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
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