勞動法規(guī)定幾個小時的工作時間?
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任。下文找法為您詳細介紹，法定月工作時間計算方法、公式：勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號規(guī)定：制度工作時間的計算(根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令調(diào)整)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。加班費計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5或2或3倍。
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《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工作時間是勞動者每日不超過8小時、平均每周不超過44小時。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每周至少休息一天。
勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。因為月的天數(shù)有差異，所以以周為單位計算。
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勞動法規(guī)定員工一天工作幾個小時勞動法規(guī)定一日連續(xù)工作多少小時不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.09.24 784 -
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勞動法規(guī)定工作時間是幾個小時
《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-05-13 15,340 -
勞動法規(guī)定的工作時間一般是幾個小時？
工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定，要承擔相應的法律責任
2022-04-13 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月工作時間不超過幾小時
你問的問題是一個勞動法的問題，根據(jù)《勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用
2022-01-07 15,340 -
勞動法規(guī)定工作時間是多少個小時
《勞動法》規(guī)定的工作時間是每日不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超
2022-06-30 15,340
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,612 2022.04.12 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,258 2022.04.18
