上下班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)違法嗎
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超過(guò)半小時(shí)都可以算加班了。 試行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，一天8小時(shí)為工作時(shí)間，其余都為加班 法定節(jié)日加班300%支付加班費(fèi)，必須支付加班工資。其余算假日加班，如安排倒休，達(dá)到日8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，可以不支付加班工資 午餐時(shí)間是不是屬于工作時(shí)間 關(guān)鍵在于答案應(yīng)由用人單位來(lái)決定?，F(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位實(shí)行非常輕松的工作制度，允許員工午休1至2兩個(gè)小時(shí)，并且午休時(shí)間都計(jì)入工作時(shí)間。值得一提的是，如果用人單位明確了其8小時(shí)的工作時(shí)間包含午餐午休時(shí)間，那么員工在此8小時(shí)之外的工作就形成加班時(shí)間，用人單位應(yīng)該另外支付加班費(fèi)，其不宜再對(duì)工作時(shí)間作出自相矛盾的解釋。
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勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，且用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不符合相關(guān)法律規(guī)定的情形，如發(fā)生自燃災(zāi)害、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須搶修的等等。工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 但是，由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。 但是加班也不是無(wú)限制的延長(zhǎng)工作時(shí)間，用工單位要根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況適當(dāng)延長(zhǎng)一至三小時(shí)。
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工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)違法嗎工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)不違法。對(duì)工作時(shí)間的具體規(guī)定如下： 1、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 2、因特殊原需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)
2022.07.11 9,017 -
上班時(shí)間超過(guò)13小時(shí)合法嗎是違法的。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，每天工作13小時(shí)，一周工作時(shí)間就超過(guò)44小時(shí)，所以是違反勞動(dòng)法的。
2020.10.21 1,099 -
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)屬于違法嗎超過(guò)8小時(shí)還工作屬于加班，用人單位應(yīng)該給加班費(fèi)，如果不給，這種行為屬于違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.03.07 757
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公司上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)屬于違法嗎？
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-05-02 15,340 -
公司上班超過(guò)8小時(shí)違法嗎
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-03-21 15,340 -
公司上班時(shí)間超過(guò)8小時(shí)算不算違法？
1、每天上班超過(guò)8小時(shí)過(guò)后算加班的，法定假日上班沒(méi)有加班費(fèi)是違法的行為。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按如下規(guī)定支付加班費(fèi)的。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-04-25 15,340 -
工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)違法嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行八小時(shí)工作制度，即勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)，這是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。 但是，由于生產(chǎn)、工作等需要，用工單位在征得工會(huì)同意的前提下須與勞動(dòng)者協(xié)
2022-06-21 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:19
拘留時(shí)間不能超過(guò)拘留時(shí)間不能超過(guò)： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日，但
1,607 2022.04.17
