公司是否會賠償未續(xù)簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，如果貴公司未能與員工簽署新的勞務(wù)協(xié)議，則貴公司無需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但如果貴公司主動表示不再續(xù)約，就需要向這些員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)勞動者在貴公司工作的年限來計(jì)算。每增長一年的工齡，就可以獲得一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。如果勞動者在貴公司服務(wù)的時(shí)間在六個(gè)月以上但未滿一年，那么應(yīng)當(dāng)按照一整年來計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，就需要向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該按你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月的工資，是否扣稅要看補(bǔ)償數(shù)額是多少。
是的，如果合同到期公司未續(xù)簽合同就意味著你沒工作了 一、企業(yè)提出續(xù)簽后，如果職工不想續(xù)，則企業(yè)是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)摹?標(biāo)準(zhǔn)的說法是，如果企業(yè)在職工合同期滿后不續(xù)簽，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續(xù)簽，但勞動關(guān)系繼續(xù)延續(xù)，這種情況在法律上視為前一個(gè)勞動合同的延續(xù)，如前合同是三年，就視為該合同延續(xù)三年。如果延續(xù)的勞動合同期不到單位要求解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
未簽合同，公司未交社保，可否要求賠償？經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平
2024.05.18 54 -
勞動合同續(xù)簽時(shí)，員工拒簽合同公司是否要給賠償專業(yè)律師法律分析： 勞動合同期滿，員工因?yàn)楣窘档蛣趧訔l件拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2024.04.20 30 -
未再續(xù)簽的合同是否會自動續(xù)約？勞動部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動關(guān)系，可以由原勞動合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動合同繼續(xù)有效，而是以原勞動合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞動合同的續(xù)簽。這一階段勞動關(guān)系是新階段的
2024.05.28 53
-
合同到期未續(xù)簽但公司未續(xù)簽是否能獲得雙倍工資賠償
法律不支持。勞動合同法所指的雙倍工資的賠償是指從入職開始未簽訂勞動合同的情況。而你是簽訂過勞動合同的，合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當(dāng)于還
2022-03-19 15,340 -
第一次未續(xù)簽公司是否賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年
2022-10-17 15,340 -
未簽合同公司賠償
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動合
2021-10-24 15,340 -
合同期滿公司未續(xù)簽合同的賠償規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，如果在勞動合同期滿后，企業(yè)決定不再與勞動者續(xù)約，則需要對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方式如下所述： 首先，根據(jù)勞動者在本企業(yè)內(nèi)的實(shí)
2024-12-03 15,340
-
01:12
公司不續(xù)簽合同是否有賠償公司不續(xù)簽合同是否有賠償，視情況而定。具體分析有以下兩點(diǎn)： 1、如果勞動合同到期，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每滿一年，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償； 2、如果勞動合同到期，員工自己不想續(xù)簽的，則用
897 2022.06.06 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的
1,676 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
1,250 2022.04.17
