勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,怎么向公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資,最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識(shí)別卡、員工手冊(cè)等等之類的東西,都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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一般來講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般來講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
不一定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同,才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動(dòng)者單方辭職,則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有:?jiǎn)挝徊患皶r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞
2022.04.12 1,583 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)
2020.01.13 326 -
勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我约皹?biāo)準(zhǔn)。
2020.10.07 251
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公司違法解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問勞動(dòng)者可以向公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí),員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙
2022-02-17 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
當(dāng)公司違法解除勞動(dòng)合同時(shí),員工有兩種維權(quán)方案,第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期,則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定,認(rèn)定雙
2022-02-19 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同,可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資,最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-09 15,340 -
如何告勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司違法解除勞動(dòng)合同
1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資,最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-04-21 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,697 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限,工作每滿1年,則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的,則按照
2,788 2022.04.15 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年
2,879 2022.05.11