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勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,怎么向公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2022-05-05 16:22

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專業(yè)分析:

1、單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資,最高支付11個(gè)月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條,打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識(shí)別卡、員工手冊(cè)等等之類的東西,都可以證明你是公司員工。 3、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般來講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般來講,要是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,除非雙方協(xié)商一致,否則的話單位是不用支付補(bǔ)償金的。但要是勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的話,此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

    不一定。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,則只有在用人單位出現(xiàn)違反勞動(dòng)法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng),勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同,才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果僅僅是勞動(dòng)者單方辭職,則單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體有:?jiǎn)挝徊患皶r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不為勞

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    用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)

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    不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不

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    協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年

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