末位淘汰被辭退員工能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個(gè)月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位； 仍不能勝任工作為由將其辭退，所以這種情況單位將勞動(dòng)者辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同。
以末位淘汰方式被辭退的員工一般不可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。該辭退方式是違法的，員工在單位每工作滿一年的，可以要求其賠償本人兩個(gè)月的工資。
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末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金嗎末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退
2020.12.11 253 -
末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金嗎每個(gè)用人單位都有自己的管理章程，單位為了提高盈利，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，可以采取符合勞動(dòng)法的績(jī)效管理方法。末位淘汰制這種業(yè)績(jī)考察制度本身就存在著不合理的地方，因此，員工的業(yè)績(jī)也就不能證明員工自身的能力。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工不能勝任工作，勞動(dòng)
2022.04.12 6,123 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個(gè)月工資的賠償金。
2022.08.11 338
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辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)行末位淘汰制
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：末位淘汰辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：變相辭退，賠償工齡工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求繼續(xù)履行合同。
2022-10-17 15,340 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)計(jì)算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個(gè)月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-06-25 15,340 -
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給末位淘汰員工的？
末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。每個(gè)企業(yè)都
2022-05-04 15,340 -
末位淘汰制合法嗎，辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)
最普遍的介紹：合同問(wèn)題特點(diǎn)是什么：末位淘汰辭退舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：變相辭退，賠償工齡工資。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求繼續(xù)履行合同。
2022-10-05 15,340
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01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25
