實習期沒滿一個月可以辭職嗎現(xiàn)在還沒簽訂合同只
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
入職未滿一個月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資，但用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>
當事人在實習期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學生實習的，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應(yīng)簽訂實習協(xié)議，協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份，學生不得隨意解除實習協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定來處理。實習協(xié)議應(yīng)明確各方的責任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
-
沒有簽勞動合同只提前一個月辭職可以嗎1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。 2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。
2020.05.17 605 -
實習沒到一個月辭職有工資嗎實習沒到一個月辭職有工資。只要是工作了，不管是工作幾天，都會有工資的。一般在勞動者與用人單位辦理工作交接之后，用人單位支付相應(yīng)的工資。如果單位不支付的，可以進行仲裁。
2020.12.28 254 -
-
實習期沒簽合同可以辭職嗎
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。 如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。 工資，是勞動者的合法收入
2022-04-06 15,340 -
實習期沒滿一個月被辭退
用人單位在勞動合同期滿不續(xù)簽勞動合同，不需要一個月前通知，但需要支付經(jīng)濟補償金，而實習期不是勞動關(guān)系，不計算工齡。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以
2022-03-29 15,340 -
實習期間簽三個月合同可以辭職嗎
實習生可以在實習期間辭職。從嚴格的角度來看，實習不與用人單位建立勞動關(guān)系。實習生辭職時應(yīng)提前通知實習單位。實習生仍然是在校學生，不是法律意義上的勞動者。他與實習單位沒有建立事實或法律勞動關(guān)系。
2021-11-15 15,340 -
實習期沒到，簽了一個月以后，合同還有效嗎
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，實習生與用人單位建立的不是勞動關(guān)系，因此不適用《勞動合同法》，如果是頂崗實習，應(yīng)簽訂實習協(xié)議。關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視
2021-11-19 15,340
-
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,524 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
00:55
只交一個月社保后來沒交只交一個月社保后來沒交，如果屬于用人單位沒有交，可以進行補繳。如果屬于個人名義交納，可以后續(xù)再次繳納時，連續(xù)計算。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之
2,976 2022.06.22
