節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎
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《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 一、企業(yè)如果安排本公司員工在工作日加班的并且時(shí)間較長的話，需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 二、企業(yè)如果安排本公司員工在休息日除節(jié)假日加班的，又沒給員工進(jìn)行調(diào)休的情況下，企業(yè)需要支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 三、企業(yè)如果安排本公司員工在法定節(jié)假日加班的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 根據(jù)上面的政策我們可以看出平常的周末休息日是可以給我們進(jìn)行調(diào)休的，然后可以不支付雙倍的工資;對于你的節(jié)假日加班調(diào)休合法嗎這個(gè)問題，法定的節(jié)假日并沒有說到調(diào)休這一項(xiàng)，所以說法定節(jié)假日并沒有調(diào)休這一說法，企業(yè)如果安排我們在法定節(jié)假日加班的話就需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果你的企業(yè)強(qiáng)制你在法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)休的話，那就是違反了相關(guān)規(guī)定的，是不合法的。
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用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，之后用調(diào)休來代替加班費(fèi)的，不合法。只有休息日的加班可以用調(diào)休來代替，而勞動者在法定節(jié)假日加班的，單位至少需支付三倍工資。
在法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。
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法定節(jié)假日加班調(diào)休是否合法公司在法定節(jié)假日安排加班后調(diào)休的，不合法。法定節(jié)假日和工作日的加班費(fèi)不能用調(diào)休來代替。勞動者在法定節(jié)假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費(fèi)。
2022.08.09 617 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎法定節(jié)假日加班是不可以調(diào)休的。用人單位在法定節(jié)日期間安排勞動者參加工作的，不能安排補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只有在休息日安排勞動者參加工作，才能安排補(bǔ)休，法定休假日不能安排補(bǔ)休。
2020.09.06 220 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休可以嗎用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，休息日才可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均
2020.09.17 143
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法定節(jié)假日加班調(diào)休嗎
休息日加班可以安排調(diào)休，法定節(jié)假日不可以調(diào)休，法定節(jié)假日工作用工單位需要支付員工三倍工資 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者
2022-01-27 15,340 -
節(jié)假日加班調(diào)休代替加班費(fèi)合法嗎
特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費(fèi)。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日加班能調(diào)休嗎
按照《勞動法》第40、44條的規(guī)定，法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資；在休息日安排加班的，可以調(diào)休，不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。 所以，法律沒有規(guī)
2022-07-10 15,340 -
法定節(jié)假日加班能調(diào)休嗎？
1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。 2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動者日工資的三倍。 3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以
2021-03-11 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
