工傷賠償時(shí)間過(guò)了怎么辦？
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超期，是指用人單位或傷者，或者直系親屬、工會(huì)組織在要求作認(rèn)定時(shí)，超過(guò)了規(guī)定的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為之日起一年期限。那么工傷認(rèn)定期限過(guò)了怎么辦呢？主要有兩種救濟(jì)途徑：一、傷者通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由，獲得救濟(jì)；二、傷者直接通過(guò)，一般民事損害賠償案由獲得救濟(jì)。以上兩種救濟(jì)途徑，傷者均應(yīng)當(dāng)通過(guò)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工傷認(rèn)定、申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，和勞動(dòng)爭(zhēng)議部門(mén)，不予受理的情況下，傷者才可以向起訴。
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工傷認(rèn)定期限過(guò)了工傷賠償職工就不能申請(qǐng)工傷賠償了。受傷職工或者其直系親屬或者工會(huì)組織，可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障的行政部門(mén)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償傷害，或者是診斷為職業(yè)病。
工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話，無(wú)法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無(wú)法獲得工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身?yè)p害賠償。
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過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)間了怎么辦非勞動(dòng)者的原因?qū)е鲁^(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.10.30 170 -
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工傷認(rèn)定時(shí)間過(guò)了怎么辦工傷認(rèn)定過(guò)時(shí)限的，無(wú)法再認(rèn)定工傷了。但是如果存在侵權(quán)人的，勞動(dòng)者可以依法向侵權(quán)人請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。如果沒(méi)有侵權(quán)人的，可以起訴要求用人單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
2020.07.02 147
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工傷賠償時(shí)間超過(guò)了怎么辦
1、建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定具有時(shí)效，時(shí)效經(jīng)過(guò)了就不能享受工傷賠償了。2、工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)，造成傷殘的還可增加一次性
2022-05-04 15,340 -
工傷時(shí)間過(guò)了怎么賠償
工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話，無(wú)法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動(dòng)者超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無(wú)法獲得工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身?yè)p害賠償。
2022-06-11 15,340 -
工傷賠償時(shí)寫(xiě)的時(shí)間過(guò)了怎么辦
員工因?yàn)楣r償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。如果在勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進(jìn)行索賠。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-03-21 15,340 -
工傷認(rèn)定過(guò)了賠償時(shí)間怎么辦
工傷認(rèn)定超期，是指用人單位或傷者，或者直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)，超過(guò)了法律法規(guī)規(guī)定的，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效。即超過(guò)了事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年期限。那么工傷認(rèn)定期限過(guò)
2022-05-16 15,340
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工傷認(rèn)定過(guò)期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)程序：發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請(qǐng)的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿(mǎn)后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來(lái)說(shuō)，包括以下三種情況： 1、勞動(dòng)者受傷，但是沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身?yè)p害賠償?shù)?，那么勞?dòng)者可以提起訴訟，主張人身?yè)p害賠償； 2、如果工傷認(rèn)定過(guò)程中對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01 -
00:53
工傷賠償怎么索賠工傷賠償索賠的流程如下： 1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)論主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)獲得的補(bǔ)償不同，主要的補(bǔ)償包括了醫(yī)療費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪期間的工資，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘津貼，一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)
939 2023.01.04
