老板對員工進(jìn)行體罰，解雇員工后拒絕支付工資的解決方法
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用人單位不得因員工提出勞動仲裁申請而拖欠其工資。勞動者可以通過勞動仲裁要求支付全部工資。如果用人單位違法解除勞動合同時,勞動者還可以要求支付賠償金,且賠償金金額為其工作1年所支付的工資。 如何申請勞動仲裁: 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會,提交仲裁申請書、申請人身份證復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單。在部分地區(qū),還需提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交材料后,仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)給予立案。仲裁委員會不收取任何費用。然后為雙方提供舉證期。之后進(jìn)行開庭審理,并對雙方進(jìn)行調(diào)解。如調(diào)解不成,仲裁委員會將下達(dá)裁決書。勞動仲裁裁決書將在60天內(nèi)作出,對于裁決書不服,可以起訴到法院。 3. 您可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?自己親自處理。在我方提供的遠(yuǎn)程指導(dǎo)下,您同樣可以勝訴。 4. 申請勞動仲裁期間,不會影響您去新單位工作。
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用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調(diào)崗的，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能適應(yīng)工作，用人單位提出給勞動者調(diào)崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調(diào)崗進(jìn)行協(xié)商，員工拒絕調(diào)崗的，用人單位解除勞動合同違法。
若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人之后，解除勞動合同。
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老板拒絕支付工資該如何處理老板拒絕支付工資的，勞動者可以到勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁要求單位支付工資，仲裁機構(gòu)作出仲裁裁決后如果老板還不支付工資的，勞動者可以申請強制執(zhí)行；勞動者也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴老板拖欠工資的行為；勞動者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2021.01.22 50 -
老板讓老板迅速支付拖欠員工的工資1、公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職
2024.06.16 48 -
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老板單方面決定解雇員工，員工該如何維權(quán)？
如果用人單位需要與員工解除勞動關(guān)系，就必須依法給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，根據(jù)員工的服務(wù)年限，每滿1年就可以獲得1個月的工資作為補償；如果服務(wù)時間超過6個月但不足1年，那么就按照1年的時間來計算；如
2024-11-06 15,340 -
老板拒絕支付工資是合法的嗎
可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，如果老板還不給的話，可以提起勞動爭議仲裁。
2022-10-21 15,340 -
外省老板一直拖欠員工工資未支付，求解決辦法
在一般情況下，當(dāng)事人應(yīng)首先向勞動監(jiān)察部門舉報或向勞動仲裁委員會申請仲裁。若經(jīng)過勞動行政主管部門的催促后仍未支付，則可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。報警在此情況下才會有用。 若發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資，
2024-11-09 15,340 -
被工傷員工解雇后老板可以直接解雇嗎
不可以的，按照法律規(guī)定患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的不可以解除勞動合同。如果用人單位存在違規(guī)操作要及時搜集好證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
2023-07-28 15,340
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01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,298 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
