怎么處理員工告沒有勞動合同？
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員工沒有勞動合同的，按以下情形處理： 1.如果是用人單位沒有簽訂的，員工可以向用人單位主張最長不超過11個(gè)月的雙倍工資; 2.如果勞動者不簽訂勞動合同造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動和勞動者簽訂勞動合同，并且進(jìn)行說明。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，只要不依法簽訂勞動合同，就應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，用人單位提出解除勞動合同，與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，如果雙方不協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位就必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工廠沒有給員工簽訂勞動合同怎么處理如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決
2020.07.20 276 -
員工沒有簽訂勞動合同死亡怎么處理員工沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。
2020.09.25 187 -
沒有簽訂勞動合同員工離職怎么處理1、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。 2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知
2020.02.06 332
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怎么處理員工告沒有勞動合同
這個(gè)需要你進(jìn)廠的時(shí)候就需要簽訂的員工勞動合同的，怎么處理員工告沒有勞動合同，你可以選擇去找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)了解一下，然后再去詢問他們，如果沒有就業(yè)合同的話就屬于欺騙，可以咨詢法律部門。
2022-08-02 15,340 -
員工沒有收到勞動合同怎么處理
員工沒有勞動合同的，按以下情形處理： 1.如果是用人單位沒有簽訂的，員工可以向用人單位主張最長不超過11個(gè)月的雙倍工資; 2.如果勞動者不簽訂勞動合同造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動和勞動者簽訂勞動合同，并且
2022-05-16 15,340 -
沒有勞動合同的員工工傷怎么處理
1，不簽訂勞動合同是違法行為，員工可以向用人單位申請支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2，不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)或做相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3，工作過程中突發(fā)疾病可以申請工傷認(rèn)定，根
2022-01-13 15,340 -
員工沒簽勞動合同怎么處理
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系，否則承擔(dān)雙倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違
2022-07-13 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,051 2022.05.11 -
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,639 2022.05.11
