哺乳期被辭退要賠償什么
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勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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女職工哺乳期被辭退的，按女職工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資標準進行賠償。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者可以向當地監(jiān)察大隊進行投訴，或者是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動合同行為的責任。
哺乳期被辭退的賠償標準與勞動法規(guī)定保持一致，沒有額外規(guī)定。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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哺乳期被辭退怎么賠償哺乳期被辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。
2020.06.26 523 -
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哺乳期被辭退要如何賠償哺乳期被辭退按照工作年限雙倍賠償，因為這屬于違法解除勞動合同。 在單位工作每滿一年支付兩個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的支付一個月工資。哺乳期女職工申請勞動仲裁的，需要的材料包括工勞動仲裁申請書、相關的證據、身份證明
2022.06.08 702
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哺乳期被給辭退要賠償么
勞動法規(guī)定，辭退哺乳期員工要給予補償。補償標準是怎么算的呢根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同，又據第四十八條的規(guī)定如果你要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行;如果
2022-04-08 15,340 -
哺乳期被辭退要怎么賠償
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者處于哺乳期，如果勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動關系，勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關系，用人單位需要支付賠償金。勞動者可以到
2022-04-23 15,340 -
被辭退哺乳期賠償標準是什么，被辭退哺乳期賠償的標準是
根據我國相關法律，被辭退哺乳期賠償標準如下：用人單位辭退孕婦的法律責任第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位
2022-05-06 15,340 -
哺乳期被辭退有什么賠償
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，單位違法解除勞動合同的可以要求經濟補償。如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經濟補償金，在這種情況下，勞
2022-04-05 15,340
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01:17
哺乳期內離婚賠償標準目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當事
1,877 2021.04.25 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履
1,575 2023.02.01 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25
