一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。流程：負責部門：人力資源部參與部門：用人部門財務科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接; 4、結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。二、法定解除(一)單位解除1、過失性辭退根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。流程：負責部門：人力資源科參與部門：用人部門財務科 (1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 (2)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;(3)結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資; (4)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;(5)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù); (6)備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。 2、無過失性辭退根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，過失性辭退的法定情形有： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。流程：負責部門：人力資源科協(xié)助部門：工會用人部門財務科 (1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。 (3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;(4)結算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償; (5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除; (6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù); (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。3、經(jīng)濟性裁員(20人以上)