辭職是否給付經(jīng)濟(jì)補償金的爭議，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金： (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動; (2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件; (3)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (4)拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬; (5)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。除以上情況外，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補償金。 以上就是ask.com的小編為大家整理的關(guān)于酒店辭職報告范本，在辭職的時候需要把自己本職內(nèi)的工作做好，同樣需要做好相應(yīng)的交接工作，這樣才能更順暢的在公司辦理好相應(yīng)的離職手續(xù)，其他還有什么問題歡迎咨詢ask.com的律師。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。