公司借調(diào)期間受傷應該由誰承擔賠償責任
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職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任； 原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
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職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
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職工借調(diào)期間受傷是誰承擔賠償責任職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
2020.08.22 125 -
公務員借調(diào)時受傷的賠償責任由誰承擔職工借調(diào)期間受傷，屬于工傷的，由原用人單位與工傷保險基金承擔工傷賠償責任；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險費的，原用人單位承擔工傷賠償責任；屬于他人侵權造成的，由侵權人承擔人身損害賠償責任；其他情形。
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借調(diào)期間由受傷的職工承擔賠償責任嗎職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。
2020.07.28 196
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職工借調(diào)期間受傷誰來承擔賠償責任
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2023-01-13 15,340 -
借調(diào)期間發(fā)生由誰來承擔賠償責任
借調(diào)期間發(fā)生工傷由誰來承擔賠償責任我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應當認定為工傷。所以，對于A應享受工傷待遇是無可非議的。但是，因為A是在借調(diào)期間受到傷害的，應當由
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提出工傷認定申請本應是公司的法定義務，工傷事故發(fā)生后，公司應在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果公司沒有按規(guī)定申請工傷認定，工傷職工個人可自行向勞動保障行政部門提出認定申請，在此期間產(chǎn)
2022-02-15 15,340
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工傷賠償由誰來承擔工傷賠償由誰來承擔，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應當按照相應的工傷賠償項目和費用標準進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,130 2022.06.01 -
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應的損失。 《最高人民法院關于審
1,834 2022.05.11 -
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4,261 2022.04.15
