加班調(diào)全勤獎是怎樣規(guī)定的
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當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。 ⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)。 ⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。 當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。
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全勤獎國家怎么規(guī)定的？全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規(guī)定，是一種公司內(nèi)部的獎懲管理制度，各個公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不
2020.08.11 2,945 -
滿勤獎是怎么規(guī)定的滿勤是指當(dāng)月規(guī)定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如11月份公司規(guī)定可休息4個禮拜天，如員工從未休息過，則為11月份天天正常出勤上班，則為11月份滿勤。
2020.03.17 2,157 -
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加班調(diào)全勤獎是如何規(guī)定的？
1、既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。 2、不支付加班費是違法得，勞動法第四十四條規(guī)定：
2022-07-08 15,340 -
加班調(diào)休后全勤獎有什么規(guī)定？
1、加班正常調(diào)休的，應(yīng)支付全勤獎的。加班調(diào)休當(dāng)天是視同出勤的。 2、全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度
2022-07-29 15,340 -
加班調(diào)休是否還有全勤獎
希望通過下述資料可以幫助您解決加班調(diào)休是否還有全勤獎方面的問題。調(diào)休是對加班未支付加班報酬的補償，補休應(yīng)視為出勤
2022-07-21 15,340 -
調(diào)休加班扣全勤獎怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報酬；休息日安排加班4小時的，應(yīng)按同
2022-07-22 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
