加班調(diào)全勤獎是如何規(guī)定的？
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1、既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。 2、不支付加班費是違法得，勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！比绻静唤o可向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
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有請假，就不能拿全勤獎。 1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。 （⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
全勤獎制度： 1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。
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全勤獎國家怎么規(guī)定的？全勤獎，是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設(shè)置的一項獎懲制度。勞動法、勞動合同法對全勤獎沒有強制性規(guī)定，是一種公司內(nèi)部的獎懲管理制度，各個公司設(shè)立的要求及支付標準都不
2020.08.11 2,945 -
加班是如何規(guī)定的？關(guān)于加班的規(guī)定是：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.03.22 104 -
全勤獎的勞動法是怎樣規(guī)定的當月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予滿勤獎。 ⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。 ⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。 當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
2020.09.25 3,029
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有沒有加班遲到全勤獎
國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
2022-07-02 15,340 -
加班遲到全勤獎還有嗎
國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
2022-07-01 15,340 -
全勤加班要怎么算的呢？該是如何規(guī)定的呢？
1、既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。 2、不支付加班費是違法得，勞動法第四十四條規(guī)定：
2022-06-13 15,340 -
全勤獎國家是什么規(guī)定的
1、公司當月未在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到、早退、請假、曠工的，給予全勤獎。⑴以上為考勤卡計，以公司標準工作時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計全勤獎。）2、本月扣除100元，無論是請事假還是病假（不計時
2021-12-22 15,340
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01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
