支付代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為什么有兩種
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通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
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代通知金支付情形有： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
有下列情形之一的，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；其他。
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什么情況支付代通知金代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。 如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。勞動(dòng)合同終止，一般也是沒
2020.08.12 212 -
支付代通知金有哪些在下列情況下，如果用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人與其解約的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；其他。
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代通知金支付有哪些代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。如果協(xié)商解除勞動(dòng)合同，一般是沒有代通知金的。
2020.11.17 183
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代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)
上個(gè)月可以支付通知金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定選擇解除勞動(dòng)合同一個(gè)月的額外工資的，其額外工資按照上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2021-12-21 15,340 -
代通知金哪種情況下支付？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資后終止勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用
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代付通知金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
代理通知基金的基礎(chǔ)是預(yù)告終止，即當(dāng)單位因員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化而提出終止，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知基金。協(xié)商終止勞動(dòng)合同的，一般沒有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
支付代通知金是什么？
代理通知金的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一個(gè)單位以員工不稱職、醫(yī)療期滿或客觀情況發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，不愿意提前一個(gè)月通知員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代理通知金。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，一般沒有代理通知金。
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4,873 2022.04.17
