入職幾個月必須簽訂勞動合同，簽訂合同需要注意什么?
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根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 1、合同中要表明具體的工作內(nèi)容和工作地點，具體的工作內(nèi)容 2、寫清楚勞動報酬 3、工資的支付方式與支付時間要確定。
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在勞動者入職的一個月內(nèi)就要簽訂勞動合同。如果公司超過一個月不與員工簽約的，員工可以要求公司從第二個月起，每月支付給公司雙倍的工資作為賠償，但最多不超過十一個月。
入職一個月之內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
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新員工入職幾個月必須簽訂合同新員工入職在一個月內(nèi)必須簽訂合同。自勞動者上班之日起，即與用人單位建立事實勞動關(guān)系，建立事實勞動關(guān)系的一個月內(nèi)應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。
2022.08.11 211 -
員工入職幾個月簽訂勞動合同入職一個月之內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的； 勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.06.02 141 -
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入職幾個月必須簽訂勞動合同
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-01-28 15,340 -
入職幾個月必須簽訂勞動合同呢？
公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-02-19 15,340 -
簽定入職合同需要注意什么，簽訂入職合同必須注意
由于有些公司純粹是私自開辦一個辦公場所，然后吸引大量的人才，所以必須查看營業(yè)執(zhí)照等證件。二、詳細閱讀每一條。因為有時候你可能只是覺得公司不錯，然后直接簽合同，對里面的一些條款不是特別了解。三、注明身份
2021-11-14 15,340 -
工人入職幾個月必須簽訂勞動合同
員工入職一個月內(nèi)，單位應當與其訂立書面勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，
2022-11-12 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
