辭職一個月后公司不給簽合同怎么辦
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如果入職一個月沒簽合同辭職是有工資，勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(2005年5月25日勞社部發(fā)〔2005〕12號二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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辭職不想等一個月才能解除勞動合同，這就需要和用人單位進行協(xié)商。只要經(jīng)用人單位同意，無需滿30天即可解除勞動合同，辦理離職手續(xù)。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書
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公司辭職一個月不給辦離職手續(xù)怎么辦？勞動者辭職一個月后用人單位不給辦離職手續(xù)的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；其他。
2020.07.08 401 -
簽合同一個月之后想辭職怎么辦勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給
2020.05.03 432 -
公司不給辭職，壓一個月工資不給勞動者可以通過快遞的形式給公司郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后； 要求用人單位支付其工資，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2020.07.15 229
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簽了一個月的勞動合同辭職后押金不給怎么辦
如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-04-13 15,340 -
簽了一個月的勞動合同, 辭職后押金不給怎么辦
如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其押金的，勞動者應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧?/p>
2022-03-21 15,340 -
辭職后不簽合同，工作一個月內(nèi)公司會給付賠償嗎
1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等 3
2022-05-05 15,340 -
辭職公司壓一個月工資不給辦怎么辦
在勞動者辭職后如果廠里壓了一個月的工資不發(fā)，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的一定比例標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動
2022-07-06 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
