被辭退當(dāng)天是否需要結(jié)清工資是合法的嗎？
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在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中,員工當(dāng)天辭職,公司必須立刻支付其工資的要求有些不現(xiàn)實(shí),但并未違反法律法規(guī)。然而,大家都應(yīng)該明白,員工每個(gè)月能夠領(lǐng)到多少錢以及何時(shí)能夠收到這些工資,這些都是早在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的。因此,除非公司自身遭遇財(cái)務(wù)困境等特殊情況,否則公司無法按時(shí)支付工資也不會(huì)違反法律法規(guī)。但如果公司有特殊的商業(yè)規(guī)定,例如在年底發(fā)放獎(jiǎng)金,公司應(yīng)提前與員工協(xié)商并告知員工。如果你遇到這種情況,最好先咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局,看看他們能否提供幫助。如果他們也無能為力,你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司辭退員工的工資是當(dāng)天結(jié)清的，是不的無故拖欠勞動(dòng)者工資的。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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辭退工資么怎算，是當(dāng)月結(jié)清嗎？三份都能拿到給當(dāng)月工資，按實(shí)際出勤日支付是按工作年限支付的補(bǔ)償金1是單位按勞動(dòng)合同法第40條解雇時(shí)沒提前一個(gè)月通知的代通知金《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可
2024.06.07 38 -
被炒魷魚工資是不是當(dāng)天結(jié)清一般來說辭職或者被辭職結(jié)工資都是當(dāng)面結(jié)清或者該公司發(fā)工資日結(jié)清。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.11.21 368
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馬上要被辭退，工資是否當(dāng)天結(jié)清，是否有補(bǔ)償
按照《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，無論什么原因，單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一次性結(jié)清工資。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要看單位解除勞動(dòng)合同的理由是什么，如果單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，那么單位不需要支
2022-10-05 15,340 -
被辭退當(dāng)天不結(jié)清工資如何解決
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投
2023-08-05 15,340 -
辭退是否應(yīng)當(dāng)結(jié)工資
辭退員工公司是必須要結(jié)算工資的。我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了如果員工在無過錯(cuò)的情況下被辭退的是需要按照相關(guān)的規(guī)定來支付其應(yīng)得的工資的，除此之外還需要支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-08-16 15,340 -
沒有簽合同被辭退，但是當(dāng)天工資結(jié)清了，我還能去嗎。
首先您應(yīng)該和對方進(jìn)行協(xié)商解決這一問題，如果經(jīng)過協(xié)商對方依然不肯讓步，那建議您去勞動(dòng)稽查大隊(duì)，讓他們介入這一事件。如果勞動(dòng)稽查大隊(duì)不能促成事情解決，您可以到仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不滿可以在拿到
2022-10-21 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,448 2022.05.11 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,697 2022.04.17 -
01:19
孕婦曠工是否可以辭退孕婦曠工是否可以辭退，需要根據(jù)以下情況而定： 1、如果孕婦曠工的情形未達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司不能以曠工為由開除孕婦，否則就是違法開除，孕期女職工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等； 2、孕婦曠工如果嚴(yán)重違反用人
1,525 2023.07.10
