周末加班調(diào)休
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周末加班調(diào)休的,是沒有加班工資的。法律明確規(guī)定,休息日加班不安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分二百的工資報酬。對于周末加班,用人單位安排了調(diào)休的,是不予以加班費(fèi)的補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款 第一、二項的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條第一款 第一、二款有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排勞動者在休息日工作,但是不能安排補(bǔ)休的。應(yīng)該要按照勞動合同中約定的勞動者,每日或者每小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資。也就是說雇員周末加班,單位必須要付雙倍的工資。
國家的《工資支付暫行規(guī)定》中明確約定用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資,即勞動者在周末加班,那么單位就必須要支付2倍的工資。法律規(guī)定周末加班了而又沒有調(diào)休的情況,給予雙倍工資。
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周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休違法嗎
加班可以調(diào)休不給加班費(fèi)合法。周末加班調(diào)休是可以抵加班費(fèi)的,但是如果不予補(bǔ)休的話公司要支付員工百分之二百的工資報酬。也就是說,平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的,按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的,如果不能調(diào)休要支
2020.12.29 389 -
周末加班調(diào)休假離職結(jié)算
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2020.08.08 240 -
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周末加班能調(diào)休嗎
1、周末加班調(diào)休是一天調(diào)一天的,按規(guī)定也是可以優(yōu)先調(diào)休的,如果不能調(diào)休要支付二倍工資的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資
2021-03-19 15,340 -
周末加班可以調(diào)休嗎?
平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。 但是平時工作日延長時間加班的,勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休,據(jù)此,工作日加班的是不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向員工支付1.5
2022-04-19 15,340 -
周末加班調(diào)休怎么算
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2022-05-11 15,340 -
周末加班調(diào)休怎么算?
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2022-05-25 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費(fèi),公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期,組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課,加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合,合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時間,保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時間。2021
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4,651 2022.06.22