公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以以此為由要求公司返還勞動(dòng)費(fèi)嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動(dòng)合同，法律是否保護(hù)呢他認(rèn)為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是員工在公司工作已經(jīng)近半年，雙方實(shí)質(zhì)上已形成法律上所講的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該勞動(dòng)關(guān)系亦受法律保護(hù)。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，過錯(cuò)在于公司，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門申訴、舉報(bào)，通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益。同時(shí)，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付賠償金。因此，受害者還可選擇同公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可要求支付賠償金。不簽訂勞動(dòng)合同，只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就受法律的保護(hù)。但是要證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者必須承擔(dān)舉證責(zé)任。要注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，用以證明自己和公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如工作證、相關(guān)文件、工資卡等。
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公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎公司必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支
2020.05.24 148 -
公司可以不與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動(dòng)合同。公司應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂合同，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，即應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同。公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求就超過一個(gè)月不足一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。
2020.01.20 168 -
分公司與員工可以簽訂勞動(dòng)合同嗎依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于勞動(dòng)者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
2020.12.28 174
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公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司返還勞動(dòng)費(fèi)嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動(dòng)合同，法律是否保護(hù)呢他認(rèn)為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是
2022-04-06 15,340 -
公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司返還勞動(dòng)費(fèi)嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動(dòng)合同，法律是否保護(hù)呢他認(rèn)為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司返還勞動(dòng)費(fèi)嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但在現(xiàn)實(shí)中，不簽書面合同的現(xiàn)象很普遍。那么，沒有勞動(dòng)合同，法律是否保護(hù)呢他認(rèn)為，在本案例中，公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是
2022-04-01 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，員工可以以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由要求補(bǔ)償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購(gòu)買社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年折算成一個(gè)月
2022-01-08 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,843 2022.05.11
