未成年人是否有效簽訂勞動合同
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未滿十六周歲的無效。年滿十六周歲，（未成年勞動者）且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人。所以簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排其從事四級以上體力勞動。
未滿十六周歲簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，簽定的勞動合同是有效的。但是不能安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
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未成年人簽訂的勞動合同是否有效未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2020.12.23 121 -
未成年人簽訂合同是否有效？未成年人簽訂合同是否有效需要按實際判斷，具體如下： 1、八歲以下未成年人無民事行為能力人，簽訂的合同無論如何都無效； 2、八歲以上未成年人簽訂的合同，取決于法定代理人是否追認； 3、十六到十八歲以下的未成年人，以自身勞動收入為主要生活來源，
2022.04.16 580 -
未成年人簽勞動合同是否有效未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的，用人單位雇傭未滿16周歲的未成年人為違法行為。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2020.03.03 148
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未成年人簽訂勞動合同是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-07 15,340 -
簽訂勞動合同未成年人是否有效
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-08 15,340 -
未成年人簽訂的勞動合同是否有效
未成年人簽訂勞動合同，已滿十六周歲的有效。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工
2022-06-08 15,340 -
勞動合同未成年人簽訂有效嗎
未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動合同無效。年滿十六周歲，且有自己收入來源的自然人是具有完全民事行為能力的人，可以與用人單位簽訂勞動合同，合同有效。
2022-06-10 15,340
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,543 2022.04.17 -
01:38
未成年人有權訂立合同嗎十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。未成年人是否有權訂立合同與其民事行為能力有，關法律將未成年人的民事行為能力分成三個階段，第一：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人；第
1,194 2022.05.11 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,824 2022.04.12
