工傷認(rèn)定公司不出材料的，勞動者可以先自行申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，再申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

1.用人單位的證明材料(企業(yè)和個體工商戶提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者其工商登記證明，國家機關(guān)、事業(yè)單位提供事業(yè)法人登記證，民間非營利組織提供法人登記證)。 2.勞動、聘用合同或與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料(企業(yè)、個體工商戶的職工，國家機關(guān)、各類事業(yè)單位、民間非營利組織職工提供勞動合同、聘用合同;國家機關(guān)、各類事業(yè)單位、民間非營利組織在編人員提供編制花名冊。) 3.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明(門診病歷、檢查報告、住院治療的提供加蓋醫(yī)務(wù)處章的住院病案)或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)原件及復(fù)印件。 4.受傷害職工本人身份證原件及復(fù)印件。 5.事故情況說明(當(dāng)事人自述、兩人以上的證人證言)。