被辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
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1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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若工作不滿6個(gè)月，應(yīng)給予半個(gè)月工資的補(bǔ)償；工作滿6個(gè)月不滿1年的，按照1個(gè)月工資給予補(bǔ)償；工作每滿1年需要支付一個(gè)月的工資；如公司違法讓員工辭退，則要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
孕期職工被單位辭退，當(dāng)事人有權(quán)申請(qǐng)以下賠償。1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，數(shù)額相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；計(jì)算方式為工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍，可參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
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被辭退應(yīng)該怎么賠償？被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.08.19 189 -
孕婦被辭退公司應(yīng)該怎么補(bǔ)償辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.08.24 375 -
辭退員工應(yīng)該怎么補(bǔ)償？辭退員工不一定都需要補(bǔ)償，如果是因?yàn)閱T工本身存在法定過(guò)錯(cuò)情形而辭退勞動(dòng)者的，是不需要支付補(bǔ)償金的；如果需要支付補(bǔ)償金的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。 二、員工在單位工作六個(gè)月以上不滿一
2020.10.23 271
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員工被辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償
1.辭職：?jiǎn)T工主動(dòng)提出離職，經(jīng)所在企業(yè)批準(zhǔn)。2.組織編制緊縮或單位并編及撤銷；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由所在單位另行安排工作的；
2022-03-14 15,340 -
孕期被辭退補(bǔ)償應(yīng)該怎么算
按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是硬性規(guī)定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)
2022-05-09 15,340 -
哺乳期被辭退應(yīng)該怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者處于哺乳期，如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第39條的情況，用人單位不得非法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付賠償金。勞動(dòng)者可以到
2022-05-06 15,340 -
員工被辭退補(bǔ)償金應(yīng)該怎么算
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個(gè)月工資，但年限最高不超過(guò)十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個(gè)月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-28 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,756 2022.04.17
