上市企業(yè)的員工下崗算勞動合同存續(xù)嗎
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看具體情況定。如果企業(yè)生產經營并不困難，且員工沒有待崗意愿的，企業(yè)讓員工待崗是不合法的。同時公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗，為合法待崗。
與員工解除勞動關系需要先與員工協(xié)商一致，其次依法支付賠償，最后依法提供離職證明及辦理社保轉移手續(xù)。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法嗎企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工算違法。法律規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以說簽訂勞動合同后單位應當給勞動者一份合同，如果不給勞動者可以跟單位要。
2020.07.02 208 -
企業(yè)與員工勞動合同續(xù)簽有什么規(guī)定企業(yè)與員工勞動合同續(xù)簽規(guī)定：續(xù)簽勞動合同應當提前通知用人單位或者勞動者；勞動合同到期不續(xù)簽由用人單位支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的，
2020.08.30 161 -
企業(yè)要將員工的勞動合同外包這是合法的，實際上也是對員工有利的。這里說的員工外包實際上就是單位把用工權交給了勞務派遣公司，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動合同的用工方式。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以
2020.07.25 713
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《勞動合同法》企業(yè)如何調動員工的工作崗位
勞動合同法調動崗位一般需要經員工同意。勞動合同明確規(guī)定勞動者工作崗位的，用人單位變更勞動者工作崗位的，一般應當與勞動者協(xié)商，用人單位不得單方面變更勞動者工作崗位。《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同的簽訂
2021-12-12 15,340 -
企業(yè)員工的勞動合同保存有何規(guī)定？
根據《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約
2022-06-28 15,340 -
上市企業(yè)員工的勞動合同放進檔案的原因
上市企業(yè)員工的勞動合同放進檔案的原因如下，這是因為一般單位不具備保管人事檔案的資格和條件，所以都是花費少量費用委托人才交流中心保管 國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學生的檔案，一般采取三種管理辦法： 一是把
2022-07-02 15,340 -
調崗調薪算勞動合同變更嗎？企業(yè)有權對員工調崗并將產生勞動爭議嗎
調崗調薪算不算勞動合同變更，對于調崗了需要變更勞動合同嗎的問題，我們可以這么看，關于調崗調薪，根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，對企業(yè)的正常生產經營不可或缺。
2022-03-18 15,340
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企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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有限合伙企業(yè)可以上市嗎我國法律規(guī)定，合伙企業(yè)無法上市，而有限合伙企業(yè)屬于合伙企業(yè)。具體來說，我國的合伙企業(yè)分為：普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。而且法律明文規(guī)定了，國有獨資公司、國有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會團體不得成為普通合伙人，故有限合伙企業(yè)是不可
3,762 2022.06.22
