工傷后解除勞動關(guān)系的合同應(yīng)該怎么寫啊
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工傷解除勞動合同證明甲方(用人單位)：地址：乙方：身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 第一條、經(jīng)乙方申請，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系。 第二條、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。 第三條、甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項計人民幣元(該款項包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資、年休假工資、高溫津貼、獎金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金、甲方應(yīng)支付之保險費用及含傷殘賠償金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇、其他應(yīng)支付之款項等項目)。甲方向乙方支付以上款項后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù)。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的，在乙方接受以上款項后，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利。乙方不得再行向甲方主張(含申訴、起訴、投訴)任何權(quán)益。
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解除勞動合同關(guān)系需要解除勞動合同，勞動者與用人單位可以協(xié)商解除勞動合同，在試用期的勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同，轉(zhuǎn)正后的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者或者用人單位也可以在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，依法解除勞動合同。
如果合同未到期想解除勞動合同，用人單位可以和勞動者協(xié)商解除，如果未達(dá)成一致意見，可以請求法律訴訟強(qiáng)制解除，只不過勞動者要承擔(dān)違約后的相應(yīng)責(zé)任。如果勞動合同是在達(dá)到勞動合同期限的，用人單位和勞動者可以直接結(jié)束勞動關(guān)系。
解除勞務(wù)合同該怎么寫啊？
解除勞務(wù)合同應(yīng)寫明，用人單位與勞動者的姓名或者名稱、住所等信息；勞動者的崗位信息和工作情況；解除的理由；勞動者的簽名或者蓋章；以及日期等內(nèi)容。
