在超市干了幾天就開始拖欠工資怎么辦
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國家規(guī)定誤工費需根據(jù)實際情況確定，并沒有硬性規(guī)定每天為多少。 1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）×誤工時間。注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。 2、無固定收入的： （1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。 （2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費=誤工時間（天）×相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）注：相同、相近行業(yè)判斷標準： （1）產業(yè)分類標準； （2）同一產業(yè)內的社會評價標準。 （3）以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標準（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。
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超市干了十天有工資嗎給工資，無論工作幾天，超市都應該支付勞動者工資，工資按照勞動者的實際出勤天數(shù)支付，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬的權利，用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。
2020.01.03 450 -
在超市干了12天后可以拿工資嗎？如果是兼職、臨時工性質，那么屬于勞務工，超市作為用工單位應當給予勞務報酬。只要有付出勞動，不管工作時間有多長，該付的薪水必須付的。如果用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到
2020.04.03 180 -
干了幾天不發(fā)工資怎么辦？要看工作之前有沒有和用人單位仔細詳談，是否簽訂勞動合同，或者是否簽訂試用合同，比如試用期期間工資多少，試用期多長時間。并且一定要保留好工作證明資料或者職位安排等書面材料，能夠證明在這家用人單位上班了，能夠確認和單位之間的勞動關系。如果用人單
2020.08.27 763
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在超市上四天班拖欠工資怎么辦
針對在超市上四天班拖欠工資怎么辦，法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪
2022-03-31 15,340 -
干了十幾天就沒工資怎么辦？
不發(fā)工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)濟補償。當事人
2022-04-24 15,340 -
在超市上班拖欠工資怎么辦？
針對在超市上四天班拖欠工資怎么辦，法律沒有規(guī)定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪
2022-04-20 15,340 -
干了幾天就離職了，有工資么
一般單位都會要求員工在離職前一個月提交申請，進行工作交接后才可以離職的。大多數(shù)企業(yè)當天走都不會當天給你結算工資。如果勞動者辭職到期，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)?/p>
2022-08-11 15,340
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干活拖欠工資怎么辦干活拖欠工資，可以通過以下方式來維護自身的合法權益： 1、投訴舉報：勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，舉報。勞動保障保障監(jiān)察機構會依法對用人單位進行監(jiān)督，檢查，責令用人單位支付拖欠的工資； 2、到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲
802 2022.05.18 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關系的，應當在勞動
2,522 2022.04.17 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17
