用人單位能無故辭退員工嗎？
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1、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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1，沒簽勞動合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金。 4，你有權(quán)要求單位補繳社會保險。 5，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資。 6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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用人單位無故辭退員工，用人單位該怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，無故辭退如果屬于無過失辭退的，需要提前30天或者額外支付一個月工資即可，如屬于違反法律規(guī)定以及合同約定的，按照經(jīng)濟賠償?shù)?倍支付賠償金。
2020.05.15 352 -
用人單位無故辭退員工怎么辦用人單位無故辭退員工的，員工可以要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.03 212 -
用人單位無故辭退員工怎么辦?用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.10.06 185
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用人單位無故辭退員工
公司無故辭退的事情是不合法的，如果你沒違反相關(guān)的規(guī)定，公司是不可以隨意解雇?。ǔ枪蛡蚝贤狡冢。┤绻麆偤米隽艘荒?，補償應(yīng)該是一個月的工資，而一個月的工資應(yīng)當(dāng)是一年以來的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)！所以他賠償一個
2022-03-18 15,340 -
用人單位可以無故辭退員工嗎?
任何時候用人單位都不能無理由辭退員工。用人單位應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同《勞動合同法實施條例》第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序
2022-05-06 15,340 -
用人單位可以無故辭退員工嗎
任何時候用人單位都不能無理由辭退員工。用人單位應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動合同《勞動合同法實施條例》第十九條【用人單位解除勞動合同的情形】有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序
2022-03-25 15,340 -
用人單位能辭退員工嗎？
只有符合法律規(guī)定的條件，用人單位才可以單方辭退。法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的
2022-03-30 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,781 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:03
單位辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,385 2021.04.25
