年假工資怎么算的
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1、員工累計(jì)工作不到1年10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。國家法定假日．假日不計(jì)入年薪假期。2、如果用人單位安排員工休年假，年假期間的工資收入與正常工作期間相同。3、用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年薪天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年薪工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休假工資報(bào)酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數(shù)（21、75天）計(jì)算。月薪是指員工在使用者支付未休假補(bǔ)貼前12個(gè)月加班補(bǔ)貼后的月平均工資。
《企業(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。 第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。職工享受年休假期間，可以獲得與日常工作期間相同的工資，月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
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未休年假的工資怎么算未休年假的工資，用人單位單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.01.05 133 -
年假工資怎么結(jié)算職工累計(jì)工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天。已滿20以上，年休假15天.國家還規(guī)定法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期.若單位確因工作需要不能安排年假。經(jīng)本人同意可不安排年假，應(yīng)按照日工資收入300%支付年假工
2020.12.17 310 -
年休假工資怎么算根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定節(jié)假日休假
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年薪如何計(jì)算：（1）帶薪休假，顧名思義，帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里特別理解實(shí)行計(jì)價(jià)器工資、提高工資、實(shí)行業(yè)績工資制員工的正常工資的方法。這些員工必須首先計(jì)算前12個(gè)月的月
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年假的工資怎么算
《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要無法安排職工年假或者跨一年度安排年假的，應(yīng)當(dāng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)
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（1）帶薪休假工資帶薪休假，顧名思義，帶薪休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里特別理解實(shí)行計(jì)價(jià)器工資、提高工資、實(shí)行業(yè)績工資制員工的正常工資的方法。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
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