怎么算帶薪年假工資？
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職工在帶薪年休假工作的，公司應該支付額外的加班工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) (21.75天)進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
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帶薪年假的工資與正常工作時間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強制上班，那么公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出于自己原因，主動提出不放假的，公司發(fā)放工資標準為正常工作的工資。
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。 這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。 對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入； 其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責令限期改正； 對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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帶薪年假工資怎么算在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.05.19 232 -
帶薪病假工資怎么算病假期間工資的計算方法是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資
2020.06.28 310 -
帶薪病假工資怎么算？病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動合
2020.01.09 309
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假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
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2021-10-25 15,340 -
帶薪年假工資怎么算
帶薪年假的計算方法員工累計工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入年假。根據(jù)規(guī)定，在同一或不同用人單位工作，依照法律、行政
2022-01-06 15,340 -
帶薪年假工資怎么算？
首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月2
2022-04-09 15,340 -
帶薪年假的工資怎么算
職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年假或者跨年度安排年假的，應當經(jīng)職工同意。單位因工
2022-01-06 15,340
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2,453 2021.04.25 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26 -
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7,659 2022.05.11
