帶薪年假期間的工資怎么算？
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帶薪年休假工資待遇怎么算 (1)帶薪休假工資 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。 (2)應(yīng)休未休的處理 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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帶薪年假的工資與正常工作時(shí)間的工資相同。如果是在員工有帶薪年假的情況下，公司不給員工放年假，強(qiáng)制上班，那么公司需要支付員工三倍工資；如果公司給員工放了年假，但是員工出于自己原因，主動(dòng)提出不放假的，公司發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作的工資。
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。 這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。 對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。 只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入； 其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正； 對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
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帶薪年假工資怎么算在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.05.19 232 -
帶薪假期是怎么算工資的?在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即 21. 75，才得出正常的日工資。
2020.06.23 499 -
帶薪休假的工資怎么算帶薪休假員工正常休假的，享受和之前正常上班相同的工資收入。如果員工沒(méi)有休成年休假的，少休一天，單位就需要支付其日工資的3倍。除非員工自己主動(dòng)采用了書(shū)面的形式自愿放棄休假，則不需要支付3倍日工資，只要按正常工資支付即可。一般員工工作滿12個(gè)月
2021.05.07 3,204
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假期帶薪帶薪年假工資咋算？年假怎么算？
1、年薪安排和未休假工資如何根據(jù)使用者的生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排年薪。使用者確實(shí)因工作需要無(wú)法安排員工的年薪或者一年以上安排年薪的情況下，應(yīng)征得員工本人的同意。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ?/p>
2021-10-25 15,340 -
帶薪年假期工資怎么算？
用人單位沒(méi)有安排職工帶薪年休假按300%支付工資報(bào)酬是全國(guó)的規(guī)定。所謂未休年休假按300%支付工資報(bào)酬，是指職工應(yīng)休帶薪年休假，用人單位沒(méi)有安排的，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，因?yàn)?/p>
2022-03-30 15,340 -
帶薪年假的工資怎么算
職工帶薪年假工資享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年假或者跨年度安排年假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工同意。單位因工
2022-01-06 15,340 -
帶薪年假工資怎么算
帶薪年假的計(jì)算方法員工累計(jì)工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年假。根據(jù)規(guī)定，在同一或不同用人單位工作，依照法律、行政
2022-01-06 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，比如說(shuō)經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績(jī)考核相關(guān)。但是需要注意
2,453 2021.04.25 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,727 2021.02.26
