員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同么
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職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動(dòng)合同的。 與職工解除職勞動(dòng)合同，有以下幾點(diǎn)需要注意，一是單位要有相關(guān)的規(guī)章制度，當(dāng)然這個(gè)規(guī)章制度是要經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)的，解除合同要有書面的解除合同證明書并送達(dá)酚簽名，有人會(huì)說(shuō)，職工不簽名就解除不了勞動(dòng)合同嗎？當(dāng)然不是的，這個(gè)時(shí)候單位要留在好送達(dá)的證據(jù)材料，包括兩人以上去送達(dá)的記錄，以及送達(dá)時(shí)候的基本情況，都要做出文字性的記錄或者視頻資料，來(lái)證明去送達(dá)的過(guò)程。
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嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司需就嚴(yán)重違規(guī)事實(shí)及解除程序承擔(dān)舉證責(zé)任。
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嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度能否解除勞動(dòng)合同根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動(dòng)者的行為需達(dá)到“嚴(yán)重
2020.05.31 647 -
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員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資是違法的，勞動(dòng)者可以依照績(jī)效考核辦法，對(duì)違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績(jī)效工資。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁
2020.03.24 1,287
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員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、依據(jù)：《勞
2022-03-15 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，不必支付補(bǔ)償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹Ｒ韵率恰秳趧?dòng)合同法
2022-03-21 15,340 -
公司招聘員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎？
該條是概括性的規(guī)定，將嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度作為開勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，公司可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的情節(jié)之一，同時(shí)公司在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，并不需要支付給勞動(dòng)者任何賠償。 實(shí)踐中，“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”主要
2022-03-18 15,340 -
公司違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情況，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不用人支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者連續(xù)曠工三天或者斷時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工三天，就屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三
2022-03-27 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過(guò)該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17
