員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
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1、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同是可以的。除此之外勞動者存在以下情形的，用人單位可以單方面與其解約：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被司法機關依法追究刑事責任的；其他。
勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在以下情形的用人單位可以單方面解除：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
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嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以嗎？嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同可以。公司規(guī)章制度符合法律規(guī)定的，員工必須遵守。在員工違反公司制度和規(guī)定的情況下，公司可以單方解除勞動合同。因員工存在過失被公司辭退的，公司不需要支付補償金，只需要支付工資。
2020.02.04 223 -
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員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同么
職工嚴重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動合同的。 與職工解除職勞動合同，有以下幾點需要注意，一是單位要有相關的規(guī)章制度，當然這個規(guī)章制度是要經(jīng)過職工大會或者職工代表大會通過的，解除合同要有書面的解除合同
2022-04-28 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同
因員工違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到”嚴重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補償?shù)?。以下是《勞動合同?/p>
2022-03-21 15,340 -
公司招聘員工違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎？
該條是概括性的規(guī)定，將嚴重違法公司規(guī)章制度作為開勞動者有過錯，公司可以解除勞動者的勞動關系的情節(jié)之一，同時公司在解除勞動關系的時候，并不需要支付給勞動者任何賠償。 實踐中，“嚴重違反公司規(guī)章制度”主要
2022-03-18 15,340 -
公司違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同嗎
勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的情況，用人單位可以與勞動者解除勞動關系，不用人支付勞動者經(jīng)濟補償金。一般來說，勞動者連續(xù)曠工三天或者斷時間內(nèi)累計曠工三天，就屬于嚴重違反公司規(guī)章制度。根據(jù)《勞動合同法》第三
2022-03-27 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,167 2022.05.11 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17
